Hodnoty skupiny Blumenbecker Naše základné postoje k podnikaniu
Rodinná firma nie je len podnik riadený rodinou. Jej osud je spojený s ľuďmi ktorí v nej pracujú, a s hodnotami, ktoré ich motivujú. Naše poslanie je našou „ústavou“. Stanovuje rámec pre stratégiu skupiny Blumenbecker a z nej vychádzajúce podnikové ciele.
Naše firemné hodnoty popisujú ideálny stav, o ktorý sa usilujeme. Sme si vedomí toho, že dosiahnuť ich v praxi nie je možné vždy a všade. Považujeme ich však za smer, ktorým sa uberáme.
„Dodávame riešenia.
Toto nie je len naše motto, ale aj naše hlboké presvedčenie. Je to cieľ, ktorý môžeme dosiahnuť len spoločne - pre úspech našich zákazníkov a náš vlastný úspech.“
Astrid Blumenbecker
Spolumajiteľka
Hodnoty skupiny Blumenbecker
1. Nezávislá, tradičná a perspektívna rodinná spoločnosť
Spoločnosť Blumenbecker bola založená roku 1922 ako nezávislá rodinná firma a chceme ňou zostať aj naďalej. Charakterizuje nás, že si uvedomujeme tradície a držíme sa pri zemi, ale zároveň sme inovatívni a perspektívni. Orientujeme sa na regionálne aj globál-ne trhy.
2. Decentralizovaná správa - Centralizované riadenie
Naše jednotlivé spoločnosti sú na svojich trhoch riadené miest-nym manažmentom. Celú skupinu centrálne riadi holdingová spoločnosť.
3. Komplexné technické riešenia pod jednou strechou
Disponujeme výraznou technickou kompetenciou v našich vybraných obchodných oblastiach, a to v šírke aj hĺbke, a máme dlhoročné skúsenosti. Na tomto základe ponúkame rôznorodé riešenia prispôsobené zákazníkom z jednej ruky – včas a vo vysokej kvalite.
4. Dlhodobé vzťahy so zákazníkmi
„Máme záujem o dlhodobé vzťahy so zákazníkmi a konštruktívne, stabilné partnerstvo. Preto sa aktívne podieľame na zvyšovaní produktivity
a trhovej pozície našich zákazníkov a podporujeme ich pri získavaní nových trhov a technických inovácií.“
5. Férové správanie voči dodávateľom a konkurentom
Aj s našimi dodávateľmi udržiavame partnerstvá v obchodných vzťahoch. Voči našim konkurentom sa správame jasne zameraní na súťaž, ale férovo.
6. Zisk ako základ rastu
Našu ziskovosť považujeme za kľúč k zabezpečeniu pracovných miest, udržateľnému rozvoju podniku a k nášmu cieľu rastu. Pri tom sa zameriavame na dlhodobé, nie krátkodobé výnosové ciele.
7. Otvorenosť voči zmenám
Žijeme podnikateľskú kultúru, ktorá podporuje zmeny a neustále inovácie s cieľom neustále zlepšovať naše produkty a procesy, a tým aj našu konkurencieschopnosť.
8. Vedenie príkladom a zodpovednosťou za zamestnancov
Vedieme zamestnanacov vlastným príkladom a posilňujeme sa navzájom dôverou, otvorenosťou, počúvaním, rešpektom, spoľahlivosťou a konštruktívnou spätnou väzbou. Naše konanie voči našim zamestnancom a ich rodinám je tiež ovplyvnené sociálnou zodpovednosťou.
9. Podpora a rozvoj individuálnej zodpovednosti a osobného rastu
Spoliehame sa na samostatnosť a prístup orientovaný na výsledky. Aby sme to podporili, požadujeme a podporujeme odborný a
osobný rozvoj našich zamestnancov v prospech podniku.
10. Spoluprácou dosiahneme viac
Využívame široké vedomosti mnohých ľudí v podniku na dosiahnutie našich cieľov. Preto spolupracujeme aj cez hranice jednotlivých spoločností v skupine. Sme presvedčení, že spoločne ako skupina dosiahneme viac, než by bolo možné dosiahnuť individuálne.
11. Bezpečnosť práce, ochrana zdrojov a životného prostredia
Bezpečnosť práce každého jednotlivého zamestnanca má pre nás najvyšší význam. Efektívne využívanie zdrojov a ochrana životného prostredia nie sú len ekonomicky nevyhnutné, ale patria aj k našim základným hodnotám.
12. Záväzok k dodržiavaniu zákonov a spoločenská zodpovednosť
Dodržiavame zákony v Nemecku ako aj vo všetkých ostatných krajinách, v ktorých pôsobíme alebo plánujeme pôsobiť. Berieme vážne spoločenskú zodpovednosť v komunitách, kde pôsobíme. Robíme tak priamo, prostredníctvom našich spoločností a nepriamo, prostredníctvom Nadácie Marianne Blumenbecker.