Unser Leitbild Mit welcher Grundhaltung wir unsere Geschäfte betreiben.
Familienunternehmen bedeutet mehr als nur Familie und Unternehmen. Es kommt auf die Menschen an und auf das, was sie antreibt. Das Leitbild ist unser „Grundgesetz“. Es setzt den Rahmen für die Strategie der Blumenbecker Gruppe und die daraus abgeleiteten Unternehmensziele.
Unser Leitbild beschreibt Idealzustände, die wir anstreben. Wir sind uns bewusst, dass wir diese Idealzustände in der Praxis nicht immer und überall erreichen. Aber es ist unser Anspruch, darauf hinzuarbeiten.
„Wir liefern Antworten. Das ist unser Claim und unsere Überzeugung. Dies können wir nur gemeinsam – für unsere Kunden und unseren Erfolg.“
Astrid Blumenbecker
Gesellschafterin
Die Leitsätze der Blumenbecker Gruppe
1. Unabhängiges Familienunternehmen mit Tradition und Zukunftsorientierung
Wir wurden 1922 als unabhängiges Familienunternehmen gegründet und dies wollen wir auch bleiben. Uns zeichnet aus, dass wir traditionsbewusst und bodenständig sind, aber zugleich zukunftsoffen und innovativ. Wir sind gleichermaßen regional und global orientiert.
2. Dezentrale Führung – zentrale Steuerung
Unsere einzelnen Unternehmen werden von einem Management in ihren Märkten dezentral geführt. Die gesamte Unternehmensgruppe wird von einer Holding zentral gesteuert.
3. Technische Lösungen aus einer Hand
Wir verfügen in den von uns gewählten Geschäftsfeldern über ausgeprägte Technikkompetenz sowohl in der Breite als auch in der Tiefe und über langjährige Erfahrungen. Auf dieser Basis bieten wir vielfältige kundenindividuelle Lösungen aus einer Hand – termintreu in hoher Qualität.
4. Langfristige Partner-schaft mit Kunde
Wir sind an langfristigen Kundenbeziehungen und einer konstruktiven, tragfähigen Partnerschaft interessiert. Deshalb tragen wir engagiert dazu bei, die Produktivität und Marktstellung unserer Kunden zu steigern, und unterstützen sie bei der Erschließung neuer Märkte und technischer Innovationen.
5. Faires Verhalten gegenüber Lieferanten und Mitbewerbern
Wir pflegen auch zu unseren Lieferanten partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen. Gegenüber unseren Mitbewerbern verhalten wir uns klar wettbewerbsorientiert, aber fair.
6. Gewinne als Basis für Wachstum
Wir betrachten unsere Ertragskraft als Schlüssel zur Sicherung von Arbeitsplätzen, für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung und für das von uns angestrebte Wachstum. Dabei orientieren wir uns an langfristigen und nicht an kurzfristigen Renditezielen.
7. Offenheit für Veränderungen
Wir leben eine Unternehmenskultur, die Veränderungen und stetige Innovationen begünstigt, mit dem Ziel, unsere Produkte und Prozesse und dadurch unsere Wettbewerbsfähigkeit kontinuierlich zu verbessern.
8. Führung durch Vorbild und Verantwortung für Mitarbeiter
Wir führen Mitarbeiter durch das eigene Beispiel und stärken uns untereinander durch vertrauensvolle Offenheit, Zuhören, Respekt, Zuverlässigkeit und konstruktives Feedback. Unser Handeln gegenüber unseren Beschäftigten und ihren Familien ist auch durch soziale Verantwortung geprägt.
9. Eigenverantwortung und persönliche Weiterentwicklung fordern und fördern
Wir setzen auf Eigenverantwortung und lösungsorientiertes, selbstständiges Handeln. Um dies zu unterstützen, fordern und fördern wir die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zum Nutzen des Unternehmens.
10. Mehr erreichen durch Kooperation
Wir nutzen das breite Wissen Vieler im Unternehmen, um unsere Ziele zu erreichen. Deshalb arbeiten wir kooperativ miteinander, auch über die Grenzen der einzelnen Gruppengesellschaften hinweg. Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam als Gruppe mehr erreichen, als es uns einzeln möglich wäre.
11. Arbeitssicherheit, Ressourcenschonung und Umweltschutz
Die Arbeitssicherheit für jeden einzelnen Mitarbeiter hat für uns höchste Bedeutung. Die effiziente Nutzung von Ressourcen und der Schutz unserer Umwelt sind nicht nur betriebswirtschaftlich notwendig, sondern gehören zu unserem Werteverständnis.
12. Gesetzestreue und gesellschaftliches Engagement
Wir halten uns an Gesetze – in Deutschland so selbstverständlich wie in allen anderen Ländern, in denen wir tätig sind oder werden wollen. In unserem Unternehmensumfeld nehmen wir gesellschaftliche Verantwortung wahr – unmittelbar durch unsere Gesellschaften und mittelbar durch die Marianne Blumenbecker Stiftung.